Asociaciones gremiales: uniendo fuerzas por unos mismos intereses

Asociaciones gremiales: uniendo fuerzas por unos mismos intereses

Cuando uno crea un empresa nace una nueva persona, persona jurídica, que entra a desarrollarse en algún tipo de mercado. De la misma manera que cualquier ser humano, esta nueva organización empieza a tener diferentes necesidades e intereses. Sin embargo recordemos que al igual que en el mundo real, existirán organizaciones con mucho poder, pero también organizaciones con poco poder, de acuerdo a su tamaño y rol en el mercado.

Generalmente cuando decidimos emprender un nuevo proyecto, entramos al segundo grupo, de las empresas pequeñas o medianas que no tienen mucho poder. Sin embargo afortunadamente en los países existen asociaciones gremiales, que le ayudan a las pequeñas y nuevas empresas a tener un poco más de poder y a lograr más fácilmente sus objetivos.

Acá hablaré desde el punto de vista de la empresa que tenemos con mi hermano, creador de este blog. Desde hace un poco más de 4 años, tenemos una empresa que asesora en temas de innovación y estrategia incluyendo especialmente el tema de Tecnologías e Internet. Nuestra empresa, Consultorías 360º, es una consultora boutique, de manera tal que no nos interesa un gran crecimiento a largo plazo. De acuerdo a nuestro tamaño, para nosotros era muy difícil tener voz y voto en nuestro entorno, h

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Recursos Humanos: Más que recursos, aliados (Entrega 2)

Recursos Humanos: Más que recursos, aliados (Entrega 2)

En la primera entrega de este seriado, vimos como los emprendedores una vez inician su negocio deben aprender a manejar diferentes tipos de recursos entre los cuales están los recursos humanos. Para motivar a los empleados existen diferentes incentivos financieros tales como el salario y bonificaciones adicionales. Sin embargo, es preciso recordar que los empleados, como seres humanos, requieren algo más que tener llenos sus bolsillos, para que se sientan a gusto con su trabajo y así darle a la empresa lo mejor de si mismos, que repercutirá para esta en el logro de sus objetivos. A continuación escribiré sobre algunos incentivos no financieros (o por lo menos que no llegan directamente a la cuenta bancaria de los empleados) que considero importantes.

Empecemos teniendo en cuenta que las personas necesitan momentos de esparcimiento. Así es importante que la empresa genere algunos espacios donde ellos puedan dedicarse a otras actividades. Esto incluye las organizadas directamente por la empresa como la celebración de la navidad, o el día de la familia, pero también incluye tratar de generar convenios con diferentes empresas para que sus empleados puedan asistir a actividades extracurriculares. Ejemplos de estas puede ser descuentos para ellos en spas o actividades deportivas.

Otros incentivos que considero que son importantes, son los asociados con las familias. Los trabajadores, en su mayoría estarán en su empresa esforzándose con el fin de darle a su familia una mejor calidad de vida. Así, es bien importante que entre los incentivos que usted otorgue a sus empleados tenga en cuenta a su familia. Estos beneficios pueden ir desde regalo de navidad para ellos en esta fecha, hasta pago de seguros médicos para todo su núcleo familiar, dependiendo de la capacidad de su empresa. Acá el punto es que sus emp

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