Muchos hábitos de los trabajadores han cambiado en los últimos años. Anteriormente los empleados conseguían un trabajo en una empresa y podían quedarse trabajando en esta por varios años, o incluso hasta que les llegara la edad de retirarse. En caso de que su primer trabajo no fuera el último, permanecer en un mismo lugar por varios años hablaba bien de ellos pues eran “estables” laboralmente. Hoy en día que esto ocurra es más la excepción que la norma. La mano de obra ha cambiado mucho y ya no se conforman, por lo que buscarán la empresa donde mejor se sientan. Es por esta razón que debemos ofrecerles a nuestros empleados las mejores condiciones de trabajo buscando que se queden con nosotros el mayor tiempo posible, teniendo en cuenta que los costos de selección y capacitación de persona suelen ser bastante altos.
Esta es la última parte del seriado que dediqué al tema del teletrabajo y las ventajas de esta modalidad de trabajo. Entre estas he mencionado las siguientes: captura y retención de personal, aumento de la productividad, disminución de tiempos de desplazamiento, menor incidencia a situaciones extremas, y reducción de costos. Sin embargo como lo mencioné en mi última publicación este ejercicio no estaría completo si no se tienen en cuenta las desventajas de esta modalidad. A continuación señalaré dichos temas los cuales hay que tener en cuenta y realizarles un buen seguimiento.
